Bij Strevon staat het opleiden en ontwikkelen van personeel centraal. We bieden onze collega's een ruimte waarin ze zich kunnen ontwikkelen om grote stappen te maken. Lennart was de eerste officiële collega in dienst bij Strevon. Hij stapte twee jaar geleden aan boord en heeft in verschillende functies gewerkt, van recruiter tot digitale projectmanager. Ben jij benieuwd naar zijn carrièrepad of wil je jouw mogelijke doorgroeimogelijkheden binnen Strevon ontdekken? Lees dan snel verder!
Eerste stap naar een grote mensenbaan
Voordat Lennart bij Strevon begon als recruiter, was hij nog erg oriënterend en op zoek naar een baan bij een leuk bedrijf. Hij plaatste een berichtje op LinkedIn, waarop hij een reactie kreeg van één van de oprichters Job Bruinsma. Lennart reageerde op zijn bericht en na een aantal leuke gesprekken tekende hij zijn contract in het vorige pand in Nieuwegein. Het was een bijzonder moment voor Lennart. “Twee jaar geleden was ik nog een broekie en had ik nog nooit van het beroep als recruiter gehoord. En toen stond ik daar en tekende ik mijn contract voor mijn eerste grote mensenbaan”, licht hij toe.
Tijdens zijn opleiding werkte Lennart als trainer bij de Jumbo op de afdeling 'Jumbo Academy'. Bij de Jumbo had hij een idee welke functies er bovens hem stonden. Toen hij bij Strevon begon had hij nog geen idee welke functies er bestonden en welke kansen er waren om door te groeien. Bij Strevon maken we via een groeipad inzichtelijk naar welke rol je kan doorgroeien. Ook maken we het mogelijk om intern te solliciteren op een nieuwe positie, waardoor je de kans krijgt om verschillende functies te ontdekken. Lennart is de eerste digitale projectleider bij Strevon, hij vertelt; "Ik ben mijn carrière binnen Strevon nog aan het uitstippelen."
Job en Jurrian, de oprichters van Strevon, hebben een enorme drive om zich voortdurend te ontwikkelen. Dat stimuleert Lennart om beter te worden in zijn vak. Hij vertelt hierover: “Als eerste medewerker had ik het geluk om nauw met Job en Jurrian samen te werken. Zij hebben mij de kans en het vertrouwen gegeven om mezelf te ontwikkelen. Ook hebben de goede begeleiding, kritische feedback en advies een rol gespeeld in mijn ontwikkeling.”
Van recruiter naar projectmanager bij team digital
Als recruiter was Lennart continu in contact met verschillende mensen, van zij-instromers tot technische bedrijven waar Strevon samenwerkt. Hij vertelt hierover: “Als recruiter sta je altijd aan, het is dan ook belangrijk dat je erg sociaal bent. Je bent als het ware de spin in het web.” Die eigenschap heb je niet alleen nodig als recruiter, maar ook in het werk als accountmanager. Toen we mankracht tekortkwamen heeft Lennart een tijdje bijgesprongen in het salesteam. Hij was verantwoordelijk voor het klantcontact met zowel nieuwe als bestaande klanten.
De kennis en ervaring die Lennart heeft bereikt in beide functies komen nu goed van pas in zijn nieuwe functie als digitale projectmanager. In het digitale team zijn ze dagelijks bezig met het nieuwe platform voor Strevon om te bereiken, waardoor uiteindelijk veel interne processen geautomatiseerd kunnen worden. Er zijn veranderingen nodig om het platform van de grond te krijgen, deze veranderingen worden ook wel projecten genoemd. Lennart is in zijn rol als digitale projectmanager bezig om deze projecten te beheren, dit doet hij door middel van het analyseren van informatie en het creëren van overzicht en controle. “Om dit overzicht goed te communiceren met mijn collega's, is voor mij een uitdaging", vertelt Lennart. Lennart is de eerste die deze functie binnen Strevon uitvoert. “Het is een nieuwe uitdaging waarbij ik mijn functie nog volledig moet uitstippelen”, licht hij toe. Desondanks is hij erg blij met de stappen die hij de afgelopen twee jaar heeft gezet en kijkt hij tevreden terug op zijn ontwikkeling.
Flexibele werkuren en persoonlijke ontwikkeling: De cultuur van Strevon
“Bij Strevon krijg ik het vertrouwen om mijn werk op mijn eigen manier te doen en om mijn werkuren flexibel in te delen. Als ik graag een dag thuis werk om even gefocust te kunnen werken, dan voel ik de vrijheid om dat gewoon zelf in te delen.”, vertelt Lennart wanneer hij vertelt hoe hij zijn werk inricht. Volgens hem wordt dit versterkt door Job en Jurrian. Zij geven namelijk het vertrouwen om iedereen te laten werken waar zij zich prettig voelen. Hierdoor kan je zelf de keuze maken om thuis of op kantoor te werken.
Toen we Lennart vroegen hoe hij nog meer wordt ontwikkeld in zijn persoonlijke ontwikkeling, vertelde hij: “Bij Strevon ontdekten we een 'gg'tje', wat staat voor een goed gesprek. Tijdens 'gg'tje' ga je in gesprek over je persoonlijke ontwikkeling.” Daarnaast vulde Lennart aan dat iedereen binnen Strevon werkt aan persoonlijke ontwikkeldoelen die gerelateerd zijn aan je functie, je rol binnen het team en je persoonlijke groei. Om deze doelen te bespreken, heb je tweewekelijks een buddy-gesprek. Je buddy is een collega die je helpt en ondersteunt bij het bereiken van je persoonlijke ontwikkelingsdoelen. “Job en Jurrian zijn sterk betrokken bij dit proces en denken graag met ons mee.”
Bij Strevon zijn er per team ook kwartaaldoelen. Bij Strevon zijn de doelen van het management en elk team bekend bij alle collega's. Aan het einde van elk kwartaal geven de teams presentaties over de gestelde doelen. “Als een doel niet gehaald is, is dat niet erg, omdat we ons realiseren dat de weg naar het doel kan leiden tot nieuwe inzichten en/of mooie resultaten. Soms is het waardevol om te falen met een goed verhaal, dan om het doel te bereiken.”
Werken met een jong en enthousiast team
Wil jij net zoals Lennart werken bij een jong bedrijf, waar jij de kans krijgt om je te ontwikkelen. Of je nu net begint met al je ervaringen, Strevon biedt de mogelijkheden om je carrière verder vorm te geven en te bouwen aan een mooie toekomst. Dus waar wacht je nog op? Neem snel contact op en wie weet zien we je snel!
